以便在他们的团队中招聘。 “我在创建一个成长团队吗？我是否在我的公司的销售、营销、技术服务中安排了一名增长黑客……您必须了解这些新职业才能知道该雇用谁以及将他们定位在哪里，这也是一个管理问题。组织”，Sébastien Elion 解释说，培训和绩效营销专业教育经理 15 年。为增长服务的实验文化面对数字化的爆炸式增长和公司的数字化转型，增长已成为所有关注点的中心。
虽然盈利能力以前是一个主要指标，但公司现在 厄瓜多尔 WhatsApp 号码 正在强调他们的营业额和他们在市场上增长的速度。这种由初创企业文化带来的范式转变，导致公司将数据置于决策的核心. “它使他们能够提高效率，赋予团队更多的意义和自主权，从而使他们的项目更有动力和效率。 » 如果这个词近年来被过度使用，增长黑客被定义为“一种实践采用不同的策略和技术以提高绩效比率，以快速和显着加速公司的发展“说s 塞巴斯蒂安·埃利昂。
最重要的是，它代表了一种接近敏捷营销的心态，同时整合了一种实验文化。增长黑客将显着使丰富潜在客户成为可能，以便销售人员可以更好地执行，而且还可以自动化他们的流程以减轻某些任务，以便他们可以专注于更定性的任务。根据世界经济论坛 2020 年发布的研究《就业的未来报告》，增长黑客和增长创客是营销领域招聘人员最追捧的两个职位。多样化的任务和在数字职业十字路口的角色为了构建其增长的演变。